تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی با میانجی‌گری عوامل توانمندساز فرهنگ سازمانی سبز، تعهد سازمانی و رفتار زیست محیطی (مورد مطالعه هتل‌های شهر یزد)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی با میانجیگری تعهد سازمانی و رفتار زیست محیطی و عوامل توانمندساز فرهنگ سازمانی سبز در هتلهای شهر یزد می‌باشد. ترکیب عوامل توانمندساز فرهنگ سازمانی سبز با مباحث منابع انسانی و رفتار محیطی بر نوآوری تحقیق افزوده است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوة‏ گردآوری داده‏ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعة‏ هدف این پژوهش کارکنان شاغل در هتل های شهر یزد بودند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 217 نفر برآورد شد. روش نمونه‏گیری پژوهش با توجه به اینکه هتل های شهر یزد بوده، از روش خوشه‏ای تصادفی استفاده شده تا بدین صورت تمامی هتل ها در شهر یزد در خوشه هایی قرار گرفته و در مطالعه مورد نظر وارد شوند. برای جمع‏آوری داده‏ از پرسشنامه‏‌ استفاده شد. داده‏ها با بهرهگیری مدل‏سازی معادلات ساختاری و در نرم‏افزار Smart PLS3.2.6 تحلیل شدند. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر تعهد سازمانی کارکنان، توانمندساز فرهنگ سازمانی و رفتار دوستدار محیط زیستی تاثیر مثبت دارد. دادههای پژوهش تاثیر توانمندساز فرهنگ سازمانی بر عملکرد محیطی را مورد حمایت قرار نداده و این فرضیه رد شد. همچنین نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز از طریق دو متغیر میانجی تعهد سازمانی و رفتار دوستدار محیط زیستی کارکنان بر عملکرد محیطی تاثیر مثبت دارد. نتیجه فرضیه میانجی مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی با نقش میانجی عوامل توانمندساز فرهنگ سازمانی در جهت عکس مورد تایید قرار گرفت.