عیدی و مبلغی که کارمندان و کارگران در پایان سال با این نام دریافت می‌کنند، یکی از مزایای کاری آنها است که پرداخت آن بر عهده کارفرما می‌باشد. عیدی معمولا در پایان سال و در بهمن و اسفند ماه به کارمندان و کارگران پرداخت می‌شود. اما صبحت از آن و میزان آن، همیشه زودتر از این ماه‌ها آغاز می‌شود و کارمندان و کارگران به دنبال این هستند که زودتر از مبلغ عیدی خود باخبر شوند. امسال نیز مانند سال‌های گذشته، در این مقاله قصد داریم تا به بررسی حدس و گمان‌ها در مورد مبلغ عیدی ۱۴۰۲ بپردازیم.
از آنجایی که میزان حداقل عیدی برابر با دو برابر حداقل دستمزد و حداکثر رقم عیدی برابر با سه برابر حداقل دستمزد است، این مبلغ در سال ۱۴۰۱ برای پایه حقوق ۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان با کسر مالیات برابر با ۵ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان و با پایه حقوق ۴ میلیون تومان برابر با ۷ میلیون و ۹۶۰ هزار تومان تعیین شد.
مبلغ عیدی کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۲
تا به امروز رقم مشخصی برای میزان عیدی سال ۱۴۰۲ اعلام نشده است، اما دولت در بخشنامه ابلاغی خود به دستگاههای اجرایی مبلغ عیدی را منوط به ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری دانسته است. با توجه به ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری، امتیاز میزان عیدی پاداش پایان سال کارمندان و بازنشستگان و موظفین ۵۰۰۰ امتیاز در نظر گرفته شده که با احتساب ضریب ریالی این امتیازها، می‌توان مبلغ عیدی را به طور علی‌الحساب یک میلیون و ۶۷۵ هزار تومان در نظر گرفت.
ابزار رایگان و آنلاین ساخت رزومه
همین حالا می‌توانید به صورت رایگان و آنلاین یک رزومه حرفه‌ای و دو زبانه بسازید و فایل آن را دریافت کنید.
ساخت رزومه
در بند (ج) این ماده آمده است:
«دستگاههای اجرایی مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) را مطابق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود پیش‌بینی نمایند. مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.»
به همین خاطر و مانند سال‌های گذشته باید منتظر ماند تا تصمیم دستگاههای اجرایی، دولت و مجلس در مورد رقم عیدی کارمندان و کارگران اعلام شود.
نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲
نحوه محاسبه عیدی کارمندان و کارگران هر ساله فرمولی ثابت دارد و این فرمول مشمول افرادی می‌شود که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند. البته این به این معنا نیست که افراد دارای سابقه کمتر از یک سال از گرفتن عیدی در پایان سال محروم هستند و این افراد نیز، فرمول خاص خود را برای دریافت عیدی دارند که به آن اشاره خواهیم کرد.
عیدی کارمندان و کارگران توسط کارفرما پرداخت می‌شود و هر کارفرما طبق قوانین، باید حداقل دو برابر پایه حقوق و حداکثر سه برابر پایه حقوق به کارمندان خود عیدی بدهد. در ادامه به فرمول و نحوه محاسبه حداقل و حداکثر عیدی می‌پردازیم تا به شما کمک کنیم قبل از اعلام رقم عیدی، میزان عیدی خود را محاسبه کنید. همچنین می‌توانید برای محاسبه عیدی از ماشین حساب عیدی ایران سلری نیز استفاده کنید.
حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ چقدر است؟
فرمولی که در ادامه بیان می‌کنیم، فرمولی است که توسط بسیاری از شرکت‌ها برای محاسبه عیدی کارمندان استفاده می‌شود، اما این امکان وجود دارد که کارفرمایی با توجه به خواست خود مبلغی بیشتر از این عددی که به دست می‌آید را برای کارمندان خود در نظر بگیرد.
طبق تصمیم و نظر شورای عالی کار، تمام شرکت‌هایی که زیر نظر قانون وزارت کار فعالیت می‌کنند باید به کارمندان خود به ازای یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین دستمزد (حداقل عیدی) و ۹۰ روز آخرین دستمزد (حداکثر عیدی)، عیدی پرداخت کنند. طبق این دستور، میزان پرداختی عیدی کارمندان نباید از ۶۰ روز دستمزد کمتر و از ۹۰ روز دستمزد بیشتر باشد. فرمول محاسبه حداقل عیدی به صورت زیر می‌باشد:
حداقل عیدی سال ۱۴۰۲ = ۶۰ x حداقل دستمزد روزانه
اگر عدد ۱۳۹,۳۲۵ تومان که مبلغ دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۱ است را در ۶۰ ضرب کنیم، حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ به دست خواهد آمد:
![عیدی سال 1402]()
همان‌طور که در تصویر بالا مشاهده می‌کنید، حداقل عیدی سال ۱۴۰۲ طبق فرمول‌هایی که از قبل ارائه شده است، ۸ میلیون و ۳۵۹ هزار و ۵۰۰ تومان خواهد بود.
حداکثر عیدی سال ۱۴۰۲ چقدر است؟
حداکثر میزان عیدی نباید از معادل ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه همان سال بیشتر شود. برای محاسبه حداکثر میزان عیدی در سال ۱۴۰۲ باید میزان حداقل دستمزد روزانه خود را در ۹۰ ضرب کنید. فرمول آن به صورت زیر می‌باشد:
حداکثر عیدی سال ۱۴۰۲ = ۹۰ x حداقل دستمزد روزانه
اگر عدد ۱۳۹,۳۲۵ تومان که مبلغ دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۱ است را در معادله زیر قرار دهیم، به مبلغ سقف عیدی سال ۱۴۰۲ خواهیم رسید:
![عیدی سال 1402]()
همان‌طور که در تصویر بالا مشاهده می‌کنید، حداکثر عیدی سال ۱۴۰۲ طبق همین فرمول، مبلغ ۱۲ میلیون ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان خواهد بود.
روش محاسبه عیدی برای سابقه کار کمتر از یک سال
همان‌طور که اعلام کردیم عیدی کامل به افرادی تعلق می‌گیرد که یک سال با سازمان و شرکتی همکاری داشته باشند. اما به این معنا نیست که افراد دارای سابقه کاری کمتر از یک سال، عیدی دریافت نکنند. فرمول محاسبه عیدی افراد با سابقه کاری کمتر از یک سال به شرح زیر است:
حقوق ماهیانه ضرب در تعداد ماه نتیجه تقسیم بر ۱۲
به عنوان مثال، فردی با ۷ ماه کار رقم زیر را به عنوان عیدی دریافت می‌کند:
۴۱۷۹۷۵۵ * ۷ / ۱۲ = ۲,۴۳۸,۱۹۰
عیدی شما در پایان سال ۱۴۰۲ چقدر خواهد بود؟
مبلغ نهایی عیدی تحت تاثیر عوامل مختلفی تعیین می‌شود. به عنوان مثال میزان تورم و همچنین افزایش میزان حقوق در پایان سال، تاثیر بسیاری در تعیین این رقم دارند. اما باید منتظر ماند و دید تصمیم دستگاههای مربوطه برای تعیین مبلع عیدی چیست. اما تا آن زمان می‌توانید به ماشین حساب محاسبه عیدی مراجعه کنید تا از میزان عیدی خود باخبر شوید.
با توجه به اعدادی که عنوان کردیم، نظر شما درباره عیدی سال ۱۴۰۲ چیست. خوشحال می‌شویم که پیشنهاد و نظر خود را با در بخش نظرات در میان بگذارید.
استخدام در شرکت‌های برتر
-
ایرانسل
-
۵۰۰ کارمند به بالا
-
فناوری اطلاعات و مخابرات
-
ایران
مشاهده فرصت‌های شغلی
-
گروه سولیکو
-
۵۰۰ کارمند به بالا
-
کالاهای تند مصرف - FMCG
-
ایران
مشاهده فرصت‌های شغلی
-
دیجی کالا
-
۵۰۰ کارمند به بالا
-
فروشگاه‌ها و مراکز خرده‌فروشی
-
تهران
مشاهده فرصت‌های شغلی
-
نستله ایران
-
۵۰۰ کارمند به بالا
-
تولید و فرآیند
-
ایران
مشاهده فرصت‌های شغلی
-
آسیاتک
-
۵۰۰ کارمند به بالا
-
فناوری اطلاعات و مخابرات
-
ایران
مشاهده فرصت‌های شغلی
-
گلدیران
-
۵۰۰ کارمند به بالا
-
تولید و فرآیند
-
تهران
مشاهده فرصت‌های شغلی
-
سفرهای علی بابا
-
۵۰۰ کارمند به بالا
-
سفر، هتل‌داری و گردشگری
-
تهران
مشاهده فرصت‌های شغلی
-
پرداخت الکترونیک سداد
-
۵۰۰ کارمند به بالا
-
بانکداری
-
ایران
مشاهده فرصت‌های شغلی
عیدی و مبلغی که کارمندان و کارگران در پایان سال با این نام دریافت می‌کنند، یکی از مزایای کاری آنها است که پرداخت آن بر عهده کارفرما می‌باشد. عیدی معمولا در پایان سال و در بهمن و اسفند ماه به کارمندان و کارگران پرداخت می‌شود. اما صبحت از آن و میزان آن، همیشه زودتر از این ماه‌ها آغاز می‌شود و کارمندان و کارگران به دنبال این هستند که زودتر از مبلغ عیدی خود باخبر شوند. امسال نیز مانند سال‌های گذشته، در این مقاله قصد داریم تا به بررسی حدس و گمان‌ها در مورد مبلغ عیدی ۱۴۰۲ بپردازیم.
از آنجایی که میزان حداقل عیدی برابر با دو برابر حداقل دستمزد و حداکثر رقم عیدی برابر با سه برابر حداقل دستمزد است، این مبلغ در سال ۱۴۰۱ برای پایه حقوق ۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان با کسر مالیات برابر با ۵ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان و با پایه حقوق ۴ میلیون تومان برابر با ۷ میلیون و ۹۶۰ هزار تومان تعیین شد.
مبلغ عیدی کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۲
تا به امروز رقم مشخصی برای میزان عیدی سال ۱۴۰۲ اعلام نشده است، اما دولت در بخشنامه ابلاغی خود به دستگاههای اجرایی مبلغ عیدی را منوط به ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری دانسته است. با توجه به ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری، امتیاز میزان عیدی پاداش پایان سال کارمندان و بازنشستگان و موظفین ۵۰۰۰ امتیاز در نظر گرفته شده که با احتساب ضریب ریالی این امتیازها، می‌توان مبلغ عیدی را به طور علی‌الحساب یک میلیون و ۶۷۵ هزار تومان در نظر گرفت.
ابزار رایگان و آنلاین ساخت رزومه
همین حالا می‌توانید به صورت رایگان و آنلاین یک رزومه حرفه‌ای و دو زبانه بسازید و فایل آن را دریافت کنید.
ساخت رزومه
در بند (ج) این ماده آمده است:
«دستگاههای اجرایی مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) را مطابق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود پیش‌بینی نمایند. مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.»
به همین خاطر و مانند سال‌های گذشته باید منتظر ماند تا تصمیم دستگاههای اجرایی، دولت و مجلس در مورد رقم عیدی کارمندان و کارگران اعلام شود.
نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲
نحوه محاسبه عیدی کارمندان و کارگران هر ساله فرمولی ثابت دارد و این فرمول مشمول افرادی می‌شود که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند. البته این به این معنا نیست که افراد دارای سابقه کمتر از یک سال از گرفتن عیدی در پایان سال محروم هستند و این افراد نیز، فرمول خاص خود را برای دریافت عیدی دارند که به آن اشاره خواهیم کرد.
عیدی کارمندان و کارگران توسط کارفرما پرداخت می‌شود و هر کارفرما طبق قوانین، باید حداقل دو برابر پایه حقوق و حداکثر سه برابر پایه حقوق به کارمندان خود عیدی بدهد. در ادامه به فرمول و نحوه محاسبه حداقل و حداکثر عیدی می‌پردازیم تا به شما کمک کنیم قبل از اعلام رقم عیدی، میزان عیدی خود را محاسبه کنید. همچنین می‌توانید برای محاسبه عیدی از ماشین حساب عیدی ایران سلری نیز استفاده کنید.
حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ چقدر است؟
فرمولی که در ادامه بیان می‌کنیم، فرمولی است که توسط بسیاری از شرکت‌ها برای محاسبه عیدی کارمندان استفاده می‌شود، اما این امکان وجود دارد که کارفرمایی با توجه به خواست خود مبلغی بیشتر از این عددی که به دست می‌آید را برای کارمندان خود در نظر بگیرد.
طبق تصمیم و نظر شورای عالی کار، تمام شرکت‌هایی که زیر نظر قانون وزارت کار فعالیت می‌کنند باید به کارمندان خود به ازای یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین دستمزد (حداقل عیدی) و ۹۰ روز آخرین دستمزد (حداکثر عیدی)، عیدی پرداخت کنند. طبق این دستور، میزان پرداختی عیدی کارمندان نباید از ۶۰ روز دستمزد کمتر و از ۹۰ روز دستمزد بیشتر باشد. فرمول محاسبه حداقل عیدی به صورت زیر می‌باشد:
حداقل عیدی سال ۱۴۰۲ = ۶۰ x حداقل دستمزد روزانه
اگر عدد ۱۳۹,۳۲۵ تومان که مبلغ دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۱ است را در ۶۰ ضرب کنیم، حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ به دست خواهد آمد:
![عیدی سال 1402]()
همان‌طور که در تصویر بالا مشاهده می‌کنید، حداقل عیدی سال ۱۴۰۲ طبق فرمول‌هایی که از قبل ارائه شده است، ۸ میلیون و ۳۵۹ هزار و ۵۰۰ تومان خواهد بود.
حداکثر عیدی سال ۱۴۰۲ چقدر است؟
حداکثر میزان عیدی نباید از معادل ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه همان سال بیشتر شود. برای محاسبه حداکثر میزان عیدی در سال ۱۴۰۲ باید میزان حداقل دستمزد روزانه خود را در ۹۰ ضرب کنید. فرمول آن به صورت زیر می‌باشد:
حداکثر عیدی سال ۱۴۰۲ = ۹۰ x حداقل دستمزد روزانه
اگر عدد ۱۳۹,۳۲۵ تومان که مبلغ دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۱ است را در معادله زیر قرار دهیم، به مبلغ سقف عیدی سال ۱۴۰۲ خواهیم رسید:
![عیدی سال 1402]()
همان‌طور که در تصویر بالا مشاهده می‌کنید، حداکثر عیدی سال ۱۴۰۲ طبق همین فرمول، مبلغ ۱۲ میلیون ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان خواهد بود.
روش محاسبه عیدی برای سابقه کار کمتر از یک سال
همان‌طور که اعلام کردیم عیدی کامل به افرادی تعلق می‌گیرد که یک سال با سازمان و شرکتی همکاری داشته باشند. اما به این معنا نیست که افراد دارای سابقه کاری کمتر از یک سال، عیدی دریافت نکنند. فرمول محاسبه عیدی افراد با سابقه کاری کمتر از یک سال به شرح زیر است:
حقوق ماهیانه ضرب در تعداد ماه نتیجه تقسیم بر ۱۲
به عنوان مثال، فردی با ۷ ماه کار رقم زیر را به عنوان عیدی دریافت می‌کند:
۴۱۷۹۷۵۵ * ۷ / ۱۲ = ۲,۴۳۸,۱۹۰
عیدی شما در پایان سال ۱۴۰۲ چقدر خواهد بود؟
مبلغ نهایی عیدی تحت تاثیر عوامل مختلفی تعیین می‌شود. به عنوان مثال میزان تورم و همچنین افزایش میزان حقوق در پایان سال، تاثیر بسیاری در تعیین این رقم دارند. اما باید منتظر ماند و دید تصمیم دستگاههای مربوطه برای تعیین مبلع عیدی چیست. اما تا آن زمان می‌توانید به ماشین حساب محاسبه عیدی مراجعه کنید تا از میزان عیدی خود باخبر شوید.
با توجه به اعدادی که عنوان کردیم، نظر شما درباره عیدی سال ۱۴۰۲ چیست. خوشحال می‌شویم که پیشنهاد و نظر خود را با در بخش نظرات در میان بگذارید.
استخدام در شرکت‌های برتر
-
ایرانسل
-
۵۰۰ کارمند به بالا
-
فناوری اطلاعات و مخابرات
-
ایران
مشاهده فرصت‌های شغلی
-
گروه سولیکو
-
۵۰۰ کارمند به بالا
-
کالاهای تند مصرف - FMCG
-
ایران
مشاهده فرصت‌های شغلی
-
دیجی کالا
-
۵۰۰ کارمند به بالا
-
فروشگاه‌ها و مراکز خرده‌فروشی
-
تهران
مشاهده فرصت‌های شغلی
-
نستله ایران
-
۵۰۰ کارمند به بالا
-
تولید و فرآیند
-
ایران
مشاهده فرصت‌های شغلی
-
آسیاتک
-
۵۰۰ کارمند به بالا
-
فناوری اطلاعات و مخابرات
-
ایران
مشاهده فرصت‌های شغلی
-
گلدیران
-
۵۰۰ کارمند به بالا
-
تولید و فرآیند
-
تهران
مشاهده فرصت‌های شغلی
-
سفرهای علی بابا
-
۵۰۰ کارمند به بالا
-
سفر، هتل‌داری و گردشگری
-
تهران
مشاهده فرصت‌های شغلی
-
پرداخت الکترونیک سداد
-
۵۰۰ کارمند به بالا
-
بانکداری
-
ایران
مشاهده فرصت‌های شغلی
